Dalam MBTI mereka yang memiliki kepribadian ENTJ atau yang sering disebut Komandan memiliki sifat dominan, suka memimpin, berpikiran jangka panjang, selalu memiliki tujuan yang besar dan berani dalam melakukan konfrontasi langsung. Mereka memiliki hasrat untuk selalu menjadi nomer satu dimanapun berada.
Dibawah ini adalah beberapa trait dari kepribadian ENTJ dan cara mereka berinteraksi dengan dunia, bagaimana cara mereka membuat keputusan dan memimpin
- Mendapatkan energi dan semangat dalam menjalani hidup dengan memimpin orang lain dan berinteraksi dengan lingkungannya. Sebagai pribadi yang berjiwa pemimpin, ENTJ tidak dapat hidup dan bekerja sendiri
- Cepat dan berani dalam mengambil keputusan. Semuanya nanti akan disesuaikan dalam pelaksanaannya bila ada yang kurang.
- Memiliki gaya kepemimpinan yang dominan dan menginspirasi orang untuk mencapai potensi orang tersebut demi mencapai tujuan besar ENTJ. ENTJ juga cepat dan tanpa ragu mengambil alih setiap ada kesempatan untuk menjadi pemimpin serta berani mengambil resiko terukur untuk itu
- Seperti juga ESTP maka ENTJ senang mengeksekusi rencana mereka dan mendapatkan hasil yang cepat. ENTJ menikmat mengambil banyak aksi besar besaran secara serentak.
- Dominan, karismatik dan mengintimidasi dilingkaran sosial tempat mereka bergaul
ENTJ adalah seorang perencana jangka panjang yang mendominasi melalui struktur dan efisiensi. ENTJ akan membangun organisasi dan membentuk industri untuk mempertahankan kekuasaan dari waktu ke waktu. Mereka suka berada diatas dan memerintah untuk memastikan setiap orang dalam sistem yang mereka buat terkendali.
Kekuatan terbesar ENTJ adalah perencanaan dan eksekusi karena mereka tidak hanya bertempur dari satu pertempuran ke pertempuran lain akan tetapi juga memenangkan seluruh peperangan yang ada. ENTJ takut akan ketidakstabilan karena dari itu mereka akan secara naluriah masuk kedalam sebuah struktur yang ada seperti organisasi profesional, ormas atapun menjadi pegawai disebuah perusahaan. ENTJ akan secara aktif menyingkirkan elemen-elemen yang tidak bisa mereka kendalikan demi kestabilan. Misalkan sebagai seorang CEO maka ENTJ akan membangun perusahaan, menyingkirkan pesaing baik dengan monopoli ataupun kartel dan memastikan perusahaan mereka menjadi kekuatan dominan selama beberapa dekade.
Motivasi Utama ENTJ
Motivasi utama dari ENTJ adalah kekuasaan, kontrol, dan efisiensi dimana mereka mendapatkan hasil maksimum dengan usaha minimum. Mereka adalah pemimpin alami yang ingin memegang kendali dan membentuk dunia sesuai dengan visi mereka. Bagi ENTJ, kekuasaan bukan hanya tentang mendominasi orang akan tetapi adalah tentang menciptakan sebuah sistem di mana mereka mengendalikan dan menetukan hasilnya.
Dibawah ini adalah hal yang menjadi motivasi dasar seorang ENTJ
- Mengendalikan Sistem dan Manusia
Mereka ingin menjadi orang yang membuat keputusan terhadap semua hal. ENTJ sangat membenci berada di bawah kendali orang lain. Mereka sangat suka membuat program leadership dan ENTJ selalu menuntut kepatuhan total. - Efisiensi dan Optimalisasi
Mereka selalu berusaha mencari hasil yang maksimal atas hal yang mereka kerjakan dengan usaha atau tenaga yang minimal bahkan jika itu berarti menyingkirkan orang-orang yang tidak efisien ataupun melanggar aturan yang berlaku - Menang dan Kompetisi
Segala sesuatu yang mereka lihat adalah sebuah kompetisi dan tantangan yang harus segera ditaklukkan. Mereka menghormati pesaing yang kuat tetapi akan menghancurkan atau menaklukan orang yang lemah. - Membangun Dinasti Kerajaan
Mereka tidak hanya menginginkan dan membangun kesuksesan. ENTJ menginginkan warisan dominasi mereka dalam industri, perusahaan, bidang mereka dan lingkungan tempat tinggal mereka. Setiap pihak yang menentang akan dilawan dengan segala cara sampai musuh tersebut menjadi tidak relevan lagi bagi siapapun. - Pengaruh dan Otoritas
Mereka selalu memilih untuk memerintah daripada membujuk orang. ENTJ memiliki kepercayaan diri yang sangat tinggi dan menganggap bahwa mereka adalah orang yang paling pintar dan kompeten dimanapun mereka berada. ENTJ akan menunjukan hal tersebut dengan membeberkan kelemahan dan kebodohan sebuah sistem atau orang yang menjalankan sistem tersebut.
Setelah mengetahui motivasi utama ENTJ maka berikut ini adalah hal yang paling ditakuti oleh ENTJ yaitu pertama kehilangan kendali karena ENTJ sangat membenci ketidakpastian atau situasi yang tidak dapat diprediksi, kelihatan lemah baik secara fisik ataupun intelektual karena ENTJ selau menghindari menunjukkan ketidakmampuan dan keraguan diri dan yang terakhir adalah kegagalan sistem yang mereka buat karena menemukan bahwa visi mereka runtuh dan tidak relevan maka seluruh identitas mereka terguncang.
Bagi mereka yang memiliki kepribadian ENTJ maka dunia ini adalah semua tentang kekuasaan dan kontrol yang bertujuan untuk membangun sesuatu yang langgeng bagi diri mereka sendiri melalui kekuasaan yang didasari oleh rasa takut dan manipulasi. ENTJ akan dengan cepat menemukan orang orang ambisius yang dapat digunakan untuk mencapai visi jangka panjang mereka.
Gaya ENTJ Ditempat Kerja
ENTJ terlahir sebagai pribadi yang suka memimpin sejak usia dini sehingga mereka yang selalu berusaha untuk melakukan kontrol, memerintah yang lain hingga menjadi ketua regu atau membentuk grup. Mereka selalu ingin melakukan ekspansi, menaklukan dan menjadi individu yang memiliki pengaruh lingkungan tempat mereka berada. ENTJ senang melakukan networking ditempat kerja dan karyawan perusahaan lain demi menunjang karir mereka ataupun bergabung secara aktif dengan asosiasi dan organisasi profesional.
ENTJ melihat semua orang sebagai alat termasuk teman dekat mereka. Hal ini dikarenakan mereka menyukasi efisiensi. Jadi ENTJ tidak pernah melihat manusia sebagai individu akan tetapi dari sisi manfaatnya sebagai alat demi mencapai tujuan dan visinya.
ENTJ juga tidak pernah ragu untuk terlibat dalam konflik terbuka. Mereka tidak ragu untuk berdebat, berlaku agresif dan tidak masalah apabila mereka harus menyinggung orang ataupun melangkah melebihi wewenang mereka apabila ENTJ menemukan seseorang yang menentangnya.
ENTJ sangat menikmati perdebatan ataupun menjadi pemimpin diskusi karena mereka karismatik dan persuasif. ENTJ senang sekali berbicara dan suka memastikan bahwa kehadiran mereka disadari semua yang hadir diruangan. ENTJ senang menghadiri event event networking, menjadi pembicara dipublik ataupun acara acara yang memungkinkan mereka dapat berinteraksi dengan orang banyak.
Langkah karir ENTJ secara garis besar adalah seperti ini mulai bekerja diperusahaan A → menjadi manajer perusahaan A → menjadi direktur perusahaan A → menjadi CEO diperusahaan A dan kemudian memulai perusahaan mereka sendiri. Jika ENTJ memulai bisnis maka mereka tidak hanya menjalankan sebuah toko kecil-kecilan akan tetapi ENTJ bertujuan untuk memperluas, mewaralabakan, mendominasi industri atau membuat merek yang mengubah atau menguasai industri.
Perbedaan ENTJ Pria dan ENTJ Wanita
Meskipun pada dasarnya sama namun ekspetasi lingkungan, sosial dan pendidikan akan membuat perbedaan dari tingkah laku seorang ENTJ pria dan wanita. Sebagai ENTJ, kedua gender ini sama-sama berkepribadian strategis, goal oriented, dominan, asertif, efisien, logis, tidak emosional, kompetitif, suka kekuasaan dan pekerja keras.
Gaya Kepemimpinan
ENTJ pria akan selalu berusaha tampil menjadi dominan sehingga mereka menggunakan agresi langsung, otoritas, dan perintah. Sedangkan ENTJ perempuan akan menghadapi lebih banyak perlawanan dan tantangan dalam kepemimpinan sehingga mereka menggunakan campuran pesona, kewanitaan, pengaruh sosial, dan tekanan strategis. Contoh: Seorang ENTJ laki-laki mungkin berkata, “Lakukan karena saya sudah memutuskan” Seorang ENTJ wanita akan berkata, “Lakukanlah karena itu adalah pilihan yang paling cerdas untuk masa depanmu.”
Persepsi dan Tantangan Sosial
ENTJ laki-laki akan dipandang sebagai pemimpin yang kuat dan berani dan banyak orang akan menerima dominasi mereka. ENTJ wanita akan dicap sebagai suka memerintah, bossy atau tidak berperasaan untuk perilaku yang sama. Mereka harus menyeimbangkan kekuatan dengan diplomasi lebih banyak daripada pria ENTJ. Contoh: Seorang ENTJ laki-laki bisa berterus terang dan tetap dihormati. Seorang ENTJ perempuan sering kali harus memperhalus pendekatannya untuk mendapatkan rasa hormat yang sama.
Cara Menangani Konflik
ENTJ pria dapat dengan mudah menantang kompetitor secara langsung dengan menggunakan agresi atau otoritas. ENTJ perempuan harus lebih cenderung memainkan permainan yang panjang, menggunakan strategi, aliansi, dan menyerang reputasi untuk menghilangkan rintangan. Contoh: Seorang ENTJ laki-laki akan langsung menyerang pesaingnya. Seorang ENTJ perempuan harus membuat mereka gagal terlebih dahulu dan kemudian memecat mereka.
Networking
ENTJ pria dapat membangun aliansi langsung berdasarkan kekuatan dan manfaat seperti kamu bantu saya menang, saya bantu kamu menang. Akan tetapi ENTJ perempuan sering kali menggunakan pesona kewanitaan mereka dan kecerdasan emosional untuk membangun jaringan, menyeimbangkan kekuatan dengan cinta.
Ekspresi Emosi
ENTJ laki-laki tidak perlu menyesuaikan emosi untuk menyenangkan orang lain. Mereka dapat marah dan terus maju tanpa mempedulikan perasaan orang lain. ENTJ perempuan wajib menggunakan kecerdasan emosional sebagai soft power mereka seperti tampak hangat dan penuh senyum dan pesona saat dibutuhkan tapi kejam saat sudah tidak membutuhkan
ENTJ perempuan sering kali lebih berbahaya daripada ENTJ laki-laki karena mereka sudah biasa menghadapi lebih banyak perlawanan sehingga mereka belajar untuk menjadi lebih pintar dan strategis daripada ENTJ pria yang selalu mengandalkan kekuatan dan otoritas. ENTJ wanita sudah terbiasa mengandalkan strategi, manipulasi dan pergerakan kekuasaan jangka panjang.
Bila ENTJ pria adalah raja maka mereka memerintah secara terbuka dan mengharapkan kesetiaan. ENTJ perempuan adalah ratu strategi karena mereka mengendalikan dewan, menyingkirkan musuh secara diam-diam dan membuat orang lain mengikutinya dengan sukarela.
Bagaimana Cara ENTJ Membangun Kerajaannya
Ketika ENTJ mengatakan bahwa mereka sedang “membangun kerajaan mereka sendiri” maka hal ini berarti mereka bertujuan untuk menciptakan, mengendalikan dan mendominasi dibidang mereka daripada hanya bekerja untuk orang lain. ENTJ selalu berpikir jangka panjang dan strategis yang berfokus pada kekuasaan, pengaruh dan efisiensi untuk menciptakan sesuatu yang langgeng bagi diri mereka sendiri.
- Memulai Bisnis Sendiri
Daripada berpindah pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain maka ENTJ sering kali membuat sendiri perusahaan atau naik ke puncak perusahaan yang sudah ada. - Naik ke Puncak Kepemimpinan
Jika mereka bekerja di sebuah perusahaan, mereka akan berusaha untuk mendapatkan posisi kepemimpinan dan membentuk kembali struktur perusahaan agar lebih efisien yang dapat membuat ENTJ berada dipuncak kepemimpinan lebih lama. - Mengontrol Sistem dan Orang
ENTJ tidak pernah ingin berpartisipasi dalam sebuah sistem. Mereka selalu ingin mengambil alih sistem tersebut, bertanggung jawab atas sistem tersebut dan mengoptimalkannya sesuai dengan visi mereka. - Scaling and Expansion
Tidak seperti ENTP, yang mungkin melompat ke ide-ide baru maka seorang ENTJ akan bertahan dengan visi besar dan mengembangkannya selama beberapa dekade. - Warisan dan Visi Jangka Panjang
ENTJ selalu bermimpi untuk meninggalkan jejak, baik dengan menciptakan bisnis yang kuat, gerakan atau sistem yang langgeng. Mereka juga suka menciptakan corporate jargon sebagai bentuk dari sistem pengendalian terhadap sumber daya manusia.
ENTJ selalu memiliki tujuan yang besar, memiliki rencana yang besar terhadap apapun yang mereka kerjakan untuk kemudian secara konsisten melakukannya selama bertahun tahun dan secara sistematis membangun kekuasaan dan pengaruh dilingkungan mereka.
Bila ENTJ sudah berhasil menguasai sebuah industri maka mereka akan membuat peraturan melalui organisasi, birokrasi hingga Undang Undang pada industri tersebut untuk dapat tetap mendominasi, mencegah masuknya pemain baru dan mengendalikan inovasi bahkan tanpa ragu menghambat (mematikan) inovasi yang dapat menganggu kestabilan kekuasaan dan dominasi ENTJ
Cara Mempertahankan Kekuasaan Ala ENTJ
Sebagai pribadi yang terlahir sebagai pemimpin sejak kecil, ENTJ terbiasa untuk melihat, membuat, melakukan penetrasi, mengambil alih dan mempertahankan struktur kekuasaan ditempat mereka berada sejak dini. Berikut dibawah ini adalah beberapa metode ENTJ untuk mempertahankan kekuasaan yaitu:
- Pendelegasian dan Otoritas
ENTJ sangat ahli untuk mencari, membina dan menempatkan orang-orang yang loyal pada peran-peran kunci untuk mempertahankan kendali. Salah satu cara adalah menempatkan orang yang tidak kompeten pada posisi penting dan strategis. Orang seperti ini akan setia dan loyal karena tahu bahwa mereka tidak akan mendapatkan posisi seperti ini ditempat lain. Sedangkan mereka yang kompeten akan ditaruh pada barisan bawah hingga akan selalu berusaha membuktikan nilai mereka pada ENTJ agar dapat naik keatas. - Pengambilan Keputusan yang Cepat
ENTJ bergerak cepat dalam mengambil keputusan dan beraksi serta memaksa orang lain untuk mengikutinya. Hal ini akan membuat kompetitor mereka akan kesulitan untuk beradaptasi terutama bila mereka berada dalam sistem yang ENTJ buat dan kendalikan - Dominasi dalam Percakapan
Mereka menggunakan komunikasi yang kuat dan langsung untuk menegaskan otoritas. ENTJ juga tidak akan sungkan merendahkan orang didepan umum untuk memberikan contoh pada siapapun yang berpikir untuk menentang. - Menghilangkan Ancaman
ENTJ selalu mencari siapa saja orang yang mempertanyakan otoritas mereka atau tidak 100 persen setuju dengan visi mereka. Setelah berhasil mengidentifikasi maka ENTJ akan secara sistematis menghilangkan orang tersebut dari sistem yang biasanya dilakukan dengan menyebarkan rumor untuk menyerang kredibilitas hingga melakukan pengucilan. - Visi dan Strategi
ENTJ akan selalu berusaha meyakinkan orang lain bahwa cara mereka adalah satu-satunya jalan terbaik untuk melangkah ke depan. Dalam perusahaan mereka suka menjabarkan visi misi mereka dan membuat jargon, yel yel atau jingle perusahaan yang wajib dihafal oleh bawahan mereka atau bahkan dinyanyikan setiap hari.
Tipe Kepribadian Orang Kepercayaan ENTJ
Salah satu keahlian ENTJ adalah memilih orang kepercayaan mereka agar sistem dan kontrol yang telah mereka buat dapat tetap efisien (berjalan tanpa perlu pengawasan). Karena itu ENTJ selalu membutuhkan orang orang yang kompeten, mampu beradaptasi dan menjalankan visi besar mereka tanpa mengancam kekuasaan mereka. Ada beberapa tipe dalam MBTI yang tepat untuk mengambil peran seperti ini
- INTJ karena dapat menangani rencana yang kompleks dan melaksanakannya secara efisien. INTJ adalah pribadi yang loyal dan fokus pada kesuksesan jangka panjang serta tidak terlalu emosional sehingga sangat dihargai oleh para ENTJ.
- ESTJ karena sangat terstruktur dan disiplin, memastikan segala sesuatunya selesai. ESTJ memahami hierarki dan menghormati otoritas sehingga tidak mengancam ENTJ. ESTJ bisa menjadi pribadi tangguh yang disukai oleh para ENTJ dalam tim kepemimpinan mereka.
- ISTJ karena berorientasi pada detail dan terorganisir, menyeimbangkan pemikiran ENTJ yang memiliki gambaran besar namun kurang perhatian pada detail. ISTJ juga mampu bekerja keras tanpa pamrih dan tanpa membutuhkan pujian terus-menerus. ISTJ juga selalu tetap setia jika mereka menghormati kepemimpinan ENTJ.
- ENTP (hanya cocok jika ENTJ menghargai dan membutuhkan inovasi) karena dapat membawa ide-ide segar dan menantang rencana ENTJ dengan cara memperbaikinya. ENTP memiliki energi tinggi, energik dan mudah beradaptasi mengikuti langkah ENTJ. Namun jika ENTP terlalu banyak mempertanyakan otoritas, ENTJ maka sangat mungkin akan melihatnya sebagai ancaman sehingga akan segera memusnahkan ENTP dari organisasi mereka.
Pengembangan Karir ENTJ
Mereka yang memiliki kepribadian ENTJ dikenal sebagai orang yang strategis, ambisius dan berorientasi pada tujuan. Mereka jarang sekali berganti pekerjaan atau berpindah pindah tempat kerja seperti ENTP, ESTP atau ENFP. Namun apabila ada beberapa ENTJ yang memiliki kebiasaan berganti-ganti pekerjaan maka mereka memiliki tujuan yang strategis yaitu untuk tetap mendapatkan peran sebagai Leader.
Alasan mengapa ENTJ selalu mendambakan karir yang stabil dan tidak berganti pekerjaan :
- Mereka Adalah Perencana Jangka Panjang
ENTJ berpikir secara strategis, jadi mereka lebih memilih pertumbuhan karir yang terstruktur dan tepat waktu daripada secara acak berpindah pindah pekerjaan untuk mendapatkan promosi. - Mereka Tetap Berada dalam Peran Kepemimpinan
Daripada pindah pekerjaan atau apalagi berganti industri maka seorang ENTJ lebih memilih untuk naik pangkat dalam satu bidang dan membangun kerajaan mereka sendiri dalam sebuah organisasi. - Mereka Memilki Kebutuhan Yang Besar Akan Kekuasaan dan Kendali
Terlalu sering berganti pekerjaan dapat berarti memulai dari awal tanpa kekuasaan dan tidak memiliki koalisi strategis ditempat yang baru antar sesama karyawan. Hal ini adalah hal yang paling ditakuti dan tidak disukai oleh para ENTJ. - Mereka Lebih Berorientasi pada Hasil
ENTJ selalu ingin mencapai tujuan besar dan memiliki rencana yang besar. Hal ini yang sering kali mengharuskan mereka untuk tetap berkomitmen pada satu hal untuk jangka waktu yang lama.
ENTJ selalu berusaha meninggalkan legacy, naik kejenjang kekuasaan dan mendominasi perusahaan dan industri ditempat mereka bekerja. Hal yang membuat mereka dikenang selama perusahaan tersebut berdiri bahkan sebagai tokoh di Industri mereka. Ini adalah motivasi mengapa banyak ENTJ selalu setia dan lama bekerja disuatu tempat.
Dibawah ini adalah alasan mengapa beberapa ENTJ sering berganti pekerjaan yaitu
- Mereka Berkembang Cepat Melebihi Kapasitas
ENTJ menyukai tantangan. Begitu mereka menguasai suatu pekerjaan, mereka mungkin merasa bosan dan beralih ke pekerjaan lain yang lebih besar terutama bila mereka tidak melihat perkembangan karir ditempat yang lama. - Mereka Ambisius Ingin Menjadi Pemimpin dan Memegang Kontrol
Jika mereka merasa dibatasi oleh struktur perusahaan, mereka mungkin akan keluar untuk mencari posisi di mana mereka dapat memiliki lebih banyak otoritas dan kemungkinan menjadi pemimpin. - Mereka Berorientasi pada Peluang
ENTJ tidak keberatan mengambil risiko jika pekerjaan baru menawarkan pertumbuhan, kekuasaan, atau imbalan finansial yang lebih baik. Meskipun pada umumnya ENTJ lebih senang naik menjadi pemimpin ditempat yang telah memiliki struktur yang jelas. - Mereka Frustasi dengan Ketidakefisienan
Jika tempat kerja tidak dikelola dengan baik, ENTJ mungkin akan pergi daripada menoleransinya. Efisiensi yang dimaksud disini adalah dimana ENTJ tidak perlu mengeluarkan energi terlalu banyak untuk mendapatkan hasil yang maksimal dan bukan efisiensi perusahaan tempat mereka bekerja. - Mereka Lebih Suka Menjalankan Bisnis Mereka Sendiri
Banyak ENTJ yang frustrasi dengan tidak adanya peluang menjadi pemimpin ditempatnya bekerja dan akhirnya memulai perusahaan mereka sendiri daripada bekerja di bawah orang lain.