Anda akan mendapat nilai “X” jika gagal dalam pertanyaan wawancara kerja ini.
Elon Musk, pendiri Space X dan CEO Tesla mengungkapkan pertanyaan wawancara kerja favoritnya yang telah teruji dan terbukti berhasil menjebak para pembohong.
Dalam World Government Summit 2017, Musk mengakui bahwa ia bertanya kepada semua pelamar kerja, “Ceritakan kepada saya tentang beberapa masalah tersulit yang pernah Anda tangani dan bagaimana Anda menyelesaikannya.”
Elon Musk meminta pelamar kerja untuk “menceritakan kepada saya tentang beberapa masalah tersulit yang pernah Anda tangani dan bagaimana Anda menyelesaikannya.”
Musks percaya bahwa pertanyaan tersebut dapat menyingkirkan kandidat yang tidak jujur. Kebohongan kandidat itu dibuktikan dengan Manajemen Informasi Asimetris (AIM).
“Pendekatan AIM ini dapat meningkatkan deteksi kebohongan verbal dengan mendorong orang yang berkata jujur (tetapi bukan pembohong) untuk terbuka dengan informasi” jelas Psikologi Kognitif Terapan.
Ada beberapa cara untuk mengenali pembohong menurut sebuah penelitian yang diterbitkan dalam Journal of Applied Research in Memory and Cognition pada Desember 2020.
Jika seorang pelamar menjawab pertanyaan Musk dengan respons yang terperinci, mereka cenderung mengatakan yang sebenarnya, tidak seperti seseorang yang memberikan jawaban yang tidak jelas.
“Detail-detail kecil adalah nyawa dari investigasi forensik dan dapat memberikan fakta-fakta kepada para penyelidik untuk diperiksa dan para saksi untuk ditanyai” tulis Cody Porter, salah satu penulis studi tersebut.
Para pembohong akan memberikan sedikit atau bahkan tidak memberikan detail untuk menyembunyikan rasa bersalah mereka yang dapat dianggap sebagai strategi menyembunyikan informasi ketika metode AIM diperkenalkan.
“Asumsi mereka di sini adalah bahwa memberikan lebih banyak informasi akan memudahkan penyelidik untuk mendeteksi kebohongan mereka, sehingga mereka memberikan lebih sedikit informasi,” tambah Ported.
Meskipun Musk menggunakan metode AIM untuk menyaring pelamar namun ia mencari karyawan yang memiliki bukti kemampuan luar biasa serta menyaring karyawan yang suka berbohong dan hanya pintar dalam politik kantor
Untuk memastikan bahwa mereka cocok dengan resume mereka, Musk melakukan wawancara yang memungkinkannya untuk mendeteksi apakah kandidat benar-benar seperti yang mereka katakan.
“Jika ada rekam jejak pencapaian yang luar biasa, maka kemungkinan besar hal itu akan terus berlanjut di masa depan,” kata Porter.
Strategi Ilmiah Menangkap Pembohong
Pembohong dapat, ketika diminta, memberikan pernyataan yang rinci. Idealnya protokol wawancara untuk meningkatkan deteksi kebohongan harus memiliki beberapa syarat yaitu
- Mendorong strategi verbal yang terbuka dari orang yang berkata jujur dan
- Mendorong strategi verbal yang tertutup dari orang yang berbohong
Kami merancang instruksi Manajemen Informasi Asimetris (AIM) – yang menginformasikan kepada orang yang diwawancarai, antara lain, bahwa pernyataan yang lebih rinci lebih mudah diklasifikasikan secara akurat sebagai pernyataan yang asli atau palsu – untuk mendorong para pengungkap kejujuran untuk berterus terang secara verbal dan mendorong para pembohong untuk menahan diri secara verbal.
Para pemberi pernyataan jujur (n = 52) dan pembohong (n = 52) mengambil bagian dalam salah satu dari dua misi penyeimbang, dan ditugaskan dalam kondisi wawancara AIM atau kontrol.
Para pemberi informasi yang jujur memberikan (dan pembohong menyembunyikan) lebih banyak informasi dalam kondisi MIA (dibandingkan dengan kondisi kontrol), dan dengan demikian, kinerja klasifikasi analisis diskriminan meningkat. Oleh karena itu, sebuah instruksi sederhana dapat secara simultan memodifikasi strategi pembohong dan pemberi informasi yang benar.